Formation sur l'harcèlement moral
À tout moment, un cas de harcèlement moral peut se manifester en entreprise. Résultat, les conditions de travail se détériorent rapidement. Il est donc essentiel d’y mettre fin le plus rapidement possible. Pour cela, vous utilisez la bonne méthodologie.
Comment réagir face à un cas de harcèlement moral ?
Comment définir un cas de harcèlement moral ?
Tout d’abord, la qualification de harcèlement moral n’est pas évidente. Tout dépend de la gravité de l’événement. De plus, attention à ne pas confondre une situation conflictuelle avec le harcèlement moral. Parfois, un différend survient en entreprise. C’est un cas isolé sans l’intention de faire souffrir ou de nuire. Néanmoins, d’autres cas impliquent une violence gratuite et agressive entre les deux parties. Dans ce contexte, le harcèlement devient nuisible sur le long terme. Concernant le harcèlement moral, il se caractérise de différentes façons. À la fois par des critiques, des propos ou des attitudes multiples.
Dans tous les cas, il y a bel et bien une volonté de nuire à la personne. Les propos sont injurieux, dégradants ou méchants. Résultat, vous retrouvez un environnement hostile dans lequel la victime se sent humiliée. Le terme harcèlement s’utilise dans la répétitivité de la situation. Dans ce contexte, l’impact de reste destructeur pour la victime. L’atteinte est à la fois mentale ou physique.
Les différentes formes de harcèlement moral
Dans le cadre du travail, le harcèlement moral se définit sous différentes formes. Tout d’abord, par des critiques malveillantes ou excessives. Souvent injustifiées par rapport au travail de la personne ou en remettant en cause son niveau de compétence. Par ailleurs, le harcèlement concerne également la vie privée ou la personnalité de la victime. Notons que la mise à l’écart d’un salarié peut également constituer un cas de harcèlement moral. En effet, il se tient à l’écart du groupe.
C’est ce qu’on appelle la mise au placard. Le pousser à la démission est également un cas de figure similaire. Tout comme le fait d’imposer des tâches irréalisables ou une surcharge de travail conséquente. D’un point de vue du harcèlement sexuel, il concerne majoritairement les femmes. Il se caractérise par des mots insistants et des regards soutenus. Ensuite, des contacts physiques non consentis ou des agissements à connotation sexuelle.
Se former sur le harcèlement moral
pour booster son entreprise
Formation
sur la prévention : le harcèlement moral
Comment réagir face à un cas de harcèlement moral ?
Peu importe la forme du harcèlement moral, l’employeur réagit le plus rapidement possible. La première étape repose sur la sortie de l’isolement pour la victime. Ensuite, diligentez une enquête dans le but de rassembler des preuves. Si nécessaire, accompagnez la victime pour se rapprocher du conseil des prud’hommes. Dans tous les cas, la bonne attitude s’impose. Mais la situation déroutante entraîne parfois une mauvaise prise de décision.
D’où l’importance de vous informer sur le sujet en suivant une formation spécifique. Profitez de notre centre de formation en Normandie. Inscrivez-vous à l’une de nos formations sur la thématique de la prévention. Ainsi, vous prenez les mesures nécessaires pour déceler et lutter contre le harcèlement moral.
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