Formation sur le dialogue social

La définition du dialogue social

Au sens juridique du terme, il n’existe pas de définition. Il s’agit plutôt d’un regroupement d’actions visant la communication et la négociation entre l’employeur et le salarié. Par conséquent, la négociation collective se décline en différentes formes. Ensuite, ce sont les délégués du personnel présent au CSE qui mèneront à bien les actions. Leur principale mission repose sur la collecte des réclamations individuelles. Par conséquent, le rôle est essentiel au sein d’une entreprise. Entre autres, l’écoute active permet la prise en compte des revendications diverses. Par exemple sur les organisations, le salaire ou encore les conditions de travail. De cette façon, c’est une porte d’entrée pour des accords collectifs. Concernant les principaux acteurs du dialogue social, vous retrouvez l’employeur. En effet, il s’agit du véritable pivot dans la négociation de l’entreprise. Mais également les élus du comité social et économique. Enfin, des représentants syndicaux et les ressources humaines.
 

Les étapes pour instaurer le dialogue social en entreprise

En premier lieu, prenez en considération les négociations collectives. Il s’agit de faire intervenir les représentants des salariés. Ainsi, la négociation d’un accord d’entreprise reste possible. Mais également un accord collectif avec plusieurs entreprises et établissements. L’objectif repose sur la régulation des conditions de travail pour l’ensemble des employés. Non pas uniquement pour l’entreprise, mais pour l’ensemble d’une branche ou d’un secteur. Dans un tel cas de figure, ce sont les organisations syndicales représentatives qui s’occupent du dialogue social. Mais le dialogue social concerne également le dialogue entre l’instance représentative du personnel et les salariés. Le CSE repose sur la fusion d’anciennes instances. Ainsi, le dialogue et l’identification des interlocuteurs deviennent plus faciles. Les membres de l’instance représentative du personnel déclarent leurs revendications aux salariés élus. Dans cette optique, il est indispensable de déployer une commission thématique pour faciliter le traitement des réclamations. Une commission de harcèlement, une commission de santé ou pour la sécurité au travail.

L’importance de la formation pour encourager le dialogue social

Les élus du personnel disposent de compétences très particulières pour mener à bien leur mission. En cas de défaillance, les éléments négatifs retomberont sur l’entreprise. D’où l’importance de prendre en considération la formation. Ainsi, ces derniers deviennent des interlocuteurs légitimes vis-à-vis de la direction. Ils prendront plus facilement les décisions avec à la clé des solutions alternatives. Alors que vous soyez une grande ou une petite entreprise, intéressez-vous à la formation. Plus précisément sur la thématique des ressources humaines. Ainsi, vous préservez le dialogue social dans votre entreprise. À ce moment précis, vous savez précisément comment réagir lorsque vous rencontrez une entrave. Alors concrétisez votre volonté d’instaurer le dialogue social. Pour cela, inscrivez-vous tout de suite dans notre centre de formation en Normandie.