La distinction des titres

Actuellement, un poste est à pourvoir au sein de votre entreprise. Alors la plus grande vigilance s’impose sur l’intitulé de votre offre d’emploi. Mais également sur la description de celui-ci. En d’autres termes, ne « genrer » pas l’intitulé de l’annonce. Si vous cherchez une personne pour la direction, ne dites pas un directeur ou une directrice. Indiquez simplement la recherche d’un poste de direction. Ainsi, vous ouvrez la voie à de nombreuses possibilités. Sans pour autant décourager la venue d’une femme. Une excellente opportunité pour mettre tout le monde sur un pied d’égalité.
 

Encouragez la maternité en entreprise 

Lorsqu’une personne vous annonce sa grossesse, évitez les phrases stéréotypées. Tout d’abord, commencez par féliciter la future mère. Prenez régulièrement de ses nouvelles et préparez son remplacement. En aucun cas, il ne s’agit d’une éviction. Parlez posément de ses dates de départ et ses dates de retour. De cette façon, vous organisez mieux son absence du poste. Mais vous serez également mieux perçu, car soucieux du bien-être de la femme. Elle considérera son congé maternité sans stress, car elle aura votre soutien.
 

Finissez-en avec les disparités sur les grilles tarifaires

Majoritairement, la différence s’effectue au moment de l’embauche. La rémunération n’est pas identique entre les hommes et les femmes. Mais, montrez-vous vigilant sur cet élément. Réfléchissez à toute proposition salariale pour une nouvelle recrue. Assurez-vous que la grille de salaire soit cohérente. Autrement dit, sans disparités entre un homme et une femme. Ainsi, vous contrôlez mieux les disparités et surtout vous les supprimez.
 

N’oubliez pas de mieux organiser le temps de travail

L’organisation d’une réunion après 18 heures ou avant 9 heures n’est pas bénéfique. Dans ce contexte, vous pénalisez davantage les femmes. Ces dernières assurent majoritairement les tâches ménagères à la maison et la gestion des enfants. Une réunion trop matinale n’est donc pas envisageable. Même cas de figure concernant une réunion trop tardive. C’est un principe à respecter afin de favoriser l’égalité homme femme. C’est à vous organiser différemment les horaires de réunion. Sinon, autorisez le travail à distance. Une pratique en plein essor, notamment depuis la crise du coronavirus.