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Formations en RSE par DRL

PUBLIC CONCERNÉ :

Salariés, particuliers, demandeurs d’emploi, à partir de 18 ans.

Qu'est-ce que la Responsabilité sociétale des entreprises ?

La responsabilité sociale des entreprises ou RSE correspond à une contribution pour le développement durable. De ce fait, elle concerne uniquement les entreprises. Mais il est également essentiel de comprendre les enjeux et les bénéfices de cette disposition.

La définition de la responsabilité sociétale des entreprises

La RSE doit être perçue comme un concept d'intégration volontaire. Il s’agit de prendre en considération les préoccupations environnementales et sociales par rapport à leur secteur d’activité. Autrement dit, la RSE est une mise en pratique du développement durable. L’objectif reste systématiquement le même. Encourager les initiatives vertueuses pour le développement durable et le respect de l’environnement. Mais la politique RSE intègre également les partenaires, les clients et les collaborateurs.

Quelles sont les personnes concernées par la RSE ?

À vrai dire, la RSE concerne n’importe quel type d’entreprise. Des groupes internationaux ou des petites PME et cela peu importe leur secteur d’activité. En effet, la protection de l’environnement reste une question préoccupante à toutes les échelles. D’ailleurs, il ne s’agit plus uniquement d’une démarche volontaire, car elle est obligatoire depuis 2019. Plus précisément avec l’adoption de la loi Pacte. Cette dernière stipule que chaque entreprise française doit intégrer les enjeux environnementaux dans son fonctionnement.

Quel est l’objectif de la RSE ?

C’est un ensemble d’efforts visant une démarche durable et écologique. Elle se traduit par une amélioration de la qualité de vie des collaborateurs. Mais également chaque personne interagissant avec l’entreprise. En appliquant la RSE, l’entreprise devient responsable aux yeux de ses partenaires et de ses clients. Aujourd’hui, c’est un enjeu majeur et le respect des valeurs environnementales demeure primordial. Mais l’attractivité de l’entreprise se ressent également sur les candidats. Un employeur RSE à plus de chance d’attirer les meilleurs profils. Un atout indéniable dans une stratégie de développement. Pour les employés, l’intérêt d’une politique RSE est également palpable. Ils sont fiers des valeurs de l’entreprise et donc ils s’impliquent pleinement dans leur travail. La productivité est meilleure et elle s’accompagne d’un sentiment de bien-être.

Comment appliquer une démarche RSE au sein d’une entreprise ?

Plusieurs étapes fondamentales devront impérativement être respectées. En premier lieu, l’entreprise désigne un responsable RSE. De préférence un spécialiste, disposant d’une parfaite connaissance du domaine. Ce dernier formera une équipe spécifique pour mener à bien le projet RSE. En cas de manque de compétence, une solution existe à travers les formations RSE. Il vous sera possible de former vos collaborateurs grâce à un centre de formation reconnu en Normandie : DRL.

Ensuite, n’oubliez pas de poser un diagnostic afin de définir les actions RSE à déployer. N’oubliez pas d’inclure vos clients, vos collaborateurs et vos fournisseurs. Il est important que chaque personne se sente concernée. Au cours du déploiement de votre politique RSE, communiquez sur le sujet. Dans un premier temps en interne, mais également en externe. Ainsi, vous valorisez l’image de votre entreprise. N’oubliez pas non plus un suivi pour mesurer le résultat de vos actions.