Formation sur la maîtrise
de la fin du contrat de travail

L’importance du contrat de travail

Avant d’envisager la fin d’un contrat de travail, il est important de s’attarder sur sa création. En d’autres termes, c’est la première formalité à accomplir en matière d’embauche. En effet, le contrat de travail précise les termes de l’activité du salarié. Aussi bien sur les conditions salariales que sur les conditions globales du travail. Concernant son encadrement, il existe des clauses très particulières. Premièrement, la qualification professionnelle du salarié et ses missions principales. Ensuite, l’application de la convention collective. Puis, le lieu et la durée du travail. Enfin, le montant de la rémunération et la date de fin de contrat. Dans un premier temps, la signature d’un contrat à durée indéterminée. Ou un contrat à durée déterminée ou temporaire. D’où l’importance de préciser ces différentes informations dans le contrat de travail.
 

L’importance de la période d’essai

C’est une période spécifique durant laquelle l’employeur a le droit de mettre fin au contrat. Si tel est le cas, il n’y a aucune conséquence pour le salarié et pour l’employeur. La rupture du contrat reste libre. Sa mise en place est impérative pour que l’entreprise apprécie les qualités professionnelles de la personne. D’où l’importance de s’assurer que les conditions de travail soient optimales. Au maximum, la durée de la période d’essai ne dépassera pas 2 mois pour les employés et les ouvriers. Attention, la durée passe à 3 mois pour les techniciens et les agents de maîtrise. Enfin, une durée de 4 mois est applicable pour les cadres. Concernant son renouvellement, il n’est possible de le faire qu’une seule fois. À condition que le contrat de travail stipule cette particularité en accord avec la branche du secteur. L’employeur comme le salarié devront prendre en considération la période d’essai. Tant qu’elle n’est pas terminée, l’une des deux parties pourra rompre le contrat.
 

Rompre un contrat de travail

Concernant le contrat à durée indéterminée, il n’a pas de limite dans le temps. Donc, pour y mettre un terme, il s’agit d’une initiative du salarié ou de l’employeur. Dans le premier cas de figure, le salarié démissionne. Sinon, l’employeur effectue un licenciement. La dernière possibilité repose sur un commun accord entre les deux parties. Concernant le CDD, il s’achève naturellement à la date butoir. Cependant, vigilance au moment de sa rédaction. Car si le contrat ne respecte pas les règles spécifiques, des sanctions existent. Notamment la requalification du CDD en CDI.